Calcul de l'index égalité H/F
L’index d’égalité entre femmes et hommes est de 79 sur 100 en 2025 pour Ginger Holding.
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Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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| 1- écart de rémunération (en %) |
34 |
40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
79 |
100 |
| INDEX (sur 100 points) |
79 |
100 |
Objectif Indicateur écart de rémunération
Maintenir une vigilance lors des revues de rémunérations sur l’égalité de rémunération ente femmes et hommes à poste comparable et veiller autant que possible à avoir une mixité dans les recrutements.
Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
Maintenir la vigilance lors des revues de rémunération sur l'égalité de rémunération entre femmes et hommes pour ramener l’écart de rémunération à moins de deux salariés. Dans le cadre des campagnes d’augmentations individuelles, veiller à ce que les décisions soient motivées.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
A ce jour deux femmes sont dans les plus hautes rémunérations, l’objectif fixé est de passer de deux à quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, dès lors que cela serait possible et dans le respect de l’égalité de traitement.