Calcul de l'index égalité H/F
L’engagement de la Direction, des managers et des salariés pour promouvoir l'égalité professionnelle permet un index d’égalité entre femmes et hommes de 91 sur 100 en 2024 pour Ginger Holding.
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Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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1- écart de rémunération (en %) |
36 |
40 |
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2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
35 |
35 |
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3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 |
15 |
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4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
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Total des indicateurs calculables |
91 |
100 |
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INDEX (sur 100 points) |
90 |
100 |